于是乎，时间一长，很多年轻人为了生存，自然异样的心思就出来了，一段时间内，矿务局的治安情况很差，偷盗抢劫强奸杀人案件频，让当地警方压力极大。

这就是改革的阵痛，当然了，这不过是开胃菜。

在上面弄了个联合调查组去调查龙城矿务局的时候，其他几大煤企矿务局也没有闲着，大批领导跑步前进，去省城去燕京找关系找门路，总之干什么的都有，他们打着要生存要吃饭的口号，到处告状，到处丢人现眼，一时间弄得省城的领导也很被动，毕竟三晋国企一家独大，全省三分之一以上人的生存都跟能源国企有关，一旦国企不行了，那么多人要吃饭，要生存，谁能担的起这个责任？

调查还要继续，但是这边企业的情绪也需要安抚。

面对与新形势，新问题，省委当即做出指示，调查就此设限，仅就那些涉及民愤极大的人进行严肃处理，其他的情况暂时搁置，现在为主就要做好矿务局职工稳定，安全生产工作，为此还特地筹备了一个工作小组。

由省委谭书任组长，林省长任常务副组长，监察厅厅长赵风华同志亲自挂帅办公室主任实际操作，全权处理这个事情，显然这就是上面的明确信号了，当然了，这个小组里面也还有其他省委大佬塞的不少厅级干部，这事如果处理好了，就是满满的政绩，自然有很多人抢着干了，反正书记和省长都参与了，他们怕个屁。

当然了，书记和省长也是被逼无奈，中央把皮球踢给他们了，他们两个胳膊还能拧过上面的大腿？自作自受吧。

赵风华到了龙城矿务局第一件事情，就是稳定人心，请蓝风地区的领导来龙城视察，李雪带着袁贸成和易非还有其他一大帮子领导来龙城矿务局与会。

当天就确定要从龙城矿务局募工五千人左右，当然了也都是四十岁以下的熟练技术工人，他们都是年轻有干劲，还有技术职称的，稍微培训一下就是各个厂矿工业区的骨干力量，这样的人自然在蓝风奇缺的很，至于那些混日子的懒汉和什么就知道坐办公室勾心斗角的科长处长，呵呵，这个就不在用工讨论范围内。

在解决了一部分人的就业之后，赵风华面临的问题还不少，毕竟龙城矿务局在册职工有将近二十万，那五千人解决了，其他的人呢？对吧，负担太重了。

不过他既然敢来也都是有所准备的。

第二招就是彻底解决吃空饷的问题，这就是堂堂正正的阳谋，因为这事谁要是敢闹事，一律往监狱送就成，有一万送一万，有两万送两万，什么废话都不用讲。

第三招就是那些常年不上班，虽然不领工资但是占着用工名额的，一律严查清除，解除劳动合同，当然了，那些有工伤的酌情考虑，这个不在清除范围之内，其他的人，呵呵该处理处理，毕竟这都是应该做的，谁也说不出个什么，跟上面一样，如果有人闹事直接送监狱，反正有上封宝剑，他怕个屁。

再下面就是清理僵尸企业，那些落后产能污染大的老企业，该关停关停，好钢用在刀刃上，让一些新矿大矿扩大规模增加附加产值下游产业投入，这一点，夏青石的企业帮了忙，又给他投入了不少钱，建设了两座煤炭升加工环保工厂，解决了一部分熟练工人的就业。

接下来，最为关键的就是那些领导的去留安置，以及很多年纪大的职工的安置，两种方案，要么内退，要么继续在岗留守，就是相当于养着这帮子人，反正各个厂矿效益不一，自然福利待遇什么的也就不一了，你不走，我也不赶你，一个月一两千你自己够活就成，反正是不进人了，也不提拔人了，等你们全都退休完算逑。

当然了，这些都是用在实际操作上，最为关键的还是制度上，赵风华领导的改制小组邀请了很多私企的企业家专家进驻矿务局，从财务管理，工程招投标流程，以及晋升标准领导配备数额，还有上班时间激励政策等等方面都给出了建议，他们都一一记录在册，然后形成了自己的一套管理办法，并且上报了省委还被批准了，以后这个东西就是范本。

偌大的一次审查事件，人心惶惶以为天要塌了的事情，三不搞两不搞，就让赵风华等人给处理了，显然这不是说他牛逼，这些东西其实早多少年政府的人就有研究对策，只不过上面一直下不了决心执行罢了。

毕竟当官的就干三年，然后就调走了，改制这个事情是一个配套长久的工程，龙城矿务局这次就是个特例，有蓝风接盘所以好处理，但三晋那么大，其他矿务局怎么处理？所以国企改制这屁股屎一时半会根本擦不干净，谁也不想羊肉没有吃到还弄一身羊骚，这也是一直以来国企改制这活领导们不想碰的真实原因。

就好像这次，龙城矿务局的事情刚刚平息，三晋其他地方国企的麻烦这才刚刚开始，毕竟，其他地方的领导职工也希望自己的企业能够焕生机，有口饭吃不是？他们也不是后娘养的不是？谭书记和林省长想哭的心思都有了。