“按照郭书记的意见，这次选拔云山县委副书记的选拔政策要体现改革创新精神，体现求真务实风格，体现民主推荐法则。”于志国的口气与腔调突然变得如同市委领导味道一般。

在曹玉华看来，这几条原则其实都是对既往沿用多年干部政策的一种挑衅和颠覆。

从解放初到现在，像县级政府换届，县委书记、县长、县委副书记人选和常务副县长人选的选拔这样重大的干部变动，大多数情况下都是以领导推荐、组织决定为主，决定权都掌握在市委书记、市委分管人事的副书记和市委组织部部长等极少数主要领导的手上。

主要领导说谁行，谁就行，不行也行，主要领导说谁不行，谁就不行，行也不行。

所谓的民主推荐、民.主测评之类，不过是作为一种参考甚至装饰罢了，说白了就是走走过场做样子给人看而已。

当然了，随着党的民.主化进程深入人心，近些年很多地方也都搞过干部任用改革试点，进行所谓的票选，但最终只是走过场，而且只局限于任用科一级的干部，大多数情况下还都是副职和虚职，对于那些票选的主要岗位或者重要职位，基本上还是由主要领导圈定了的。

而现在，突然把民主测评、民主推荐提到一个很高的程度，就不仅仅是几个领导点头决定就行的了，来自民间的观感与选票显得就尤其重要，甚至会成为了决定因素。

若是真要越过这个用人底线，其最终结果，任何人都无法掌控，主要领导的权利也会受到挑战。

因此，以往一个县委书记、县长、县委副书记和常务副县长这样级别的领导调离或者退下来之后，大多遵循自然接替程序，由下一职级领导顺接，即使下一职级人员不是唯一人选，选择范围也不是很大，顶多下调一两个职级。

但如果像于志国告诉他的那样，云山县的县委副书记人选将不再局限于他一个人，也不再局限于某三两个人之间，县委、县政府符合条件的人都有资格出来和他较量一番，而且最终鹿死谁手还是一个未知数。

至于郭书记提出的注重廉洁奉公以人为本那一条，目前也只是嘴上说说、纸上写写，就像做年终总结时写的“自参加工作以来忠于党，忠于社会主义”之类的口号一样，都是空话，假话和套话，而且这样的空话、假话和套话还不能不说。

想到这里，曹玉华倒吸了一口冷气，情不自禁地再次问道：“老兄您怎么看待这个问题？”

于志国沉思了一下，突然加重语气道：“在我看来，其他几条对你影响都不大，关键是强调选拔的范围要扩大，视野要更加开阔，力争使参与性、竞争性更强这一条，对你影响非同寻常。要知道，就目前情况而言，只要候选人范围扩大，可能就意味着县长人选不仅你一个人，何长青、李法山、陈子龙、汪峰和阚中东他们都有资格出来和你一争高下。”

“怎么会这样呢？”曹玉华既像是问自己，又像是问于志国，突然冒出了这样一句。

“但不管怎样，你都不能松劲！”于志国鼓励曹玉华道，说到这里，他停顿了一下，端起桌子上的茶杯，喝了一口茶，清了清嗓子，继续语重心长地告诫曹玉华道：“玉华啊，我之所以第一时间把这些内幕告诉你，就是希望你能重视起来，重新考量自己的竞争对象和竞选策略，俗话说，知己知彼才能百战百胜，才能确保万无一失。机遇和困难对所有人都是平等的，如果你比别人提前一步有所准备，那就能掌握主动权，比其他人多出几分胜算和优势，就像两军交战，很多时候拼的是时间和主动权，谁抓住了时间，掌握了主动权，谁就会成为胜利方。”

“听君一席话，胜读十年书，志国，你分析的太透彻了，听了你的分析，我茅塞顿开，你放心，我听你的，马上重新考量自己的竞争对象和竞选策略，以便确保万无一失，谢谢你，真的太谢谢你了！”曹玉华由衷致谢道。

于志国不无调侃道：“那你说，怎么谢我？”

曹玉华指着满桌的饭菜道：“今天，我只能请你吃饭了。”

于志国不无调侃地说：“曹玉华，你也太小气了吧，我告诉了你这么重要的信息，就用这一顿饭来打我？”

曹玉华也笑着说道：“那你说，我该怎么感谢你，有什么条件尽管提，只要我能满足的，一定满足。”