“行，没有问题，既然你这么看得起我，我再不拼命真的对不起你们了，放心吧，跟好歌会比钱我们比不过，但是比其他的，好歌会它还差很多。”吴蒙非常自信的说道。

三天过后，乐迪柏的员工都收到关于乐迪柏员工制度改革的通知书。这次吴蒙先下手就是关于员工展和待遇问题，这份改革一出，顿时让不少乐迪柏的老员工都忍不住欢呼起来。虽然改革之后，他们的工资没有涨多少，但是福利等其他方面还是生了很大的改变。

工作餐的伙食得到很大的改进，几乎让所有乐迪柏的员工都非常满意现在公司的伙食。每餐至少都是两肉一素。同时乐迪柏对于一些住得比较远的员工，还特意租了一套房子，专门作为员工宿舍，每个月只要交很少一部分的钱就可以了。

季度分红，被吴蒙作为改革之中重中之重推了出来。改革同时书上面明确规定了，每个季度，乐迪柏会拿出季度利润的百分之五作为季度分红。季度分红多少跟员工在公司的时间成正比，只有领班以下的员工才享有这个福利。条约上明确规定了，在乐迪柏工作了一年以上的员工，季度分红是三个月至一年的员工的两倍，工作两年以上则是三倍，工作四年以上则是四倍，四倍季度分红也是最后分红。这样一来，在某些方面上，很大程度能够留住老员工。

同时，乐迪柏还开始从骨干员工中挑选后备组长，在组长中挑选后备领班，一旦这些职位有空闲，则有后备组长或者后备领班补上。后备组长由组长直接推荐，领班批准。而后备领班只有该组长的员工推荐，人事部直接批准，。这样一来，在一定程度上，满足了员工对领班和组长之间的监督。

同时公司还设立每月最佳员工奖，人数三人，奖金五百。每月最佳员工评比由组长推荐，领班负责评选，最后有总经理颁奖金。连续三个月以上获得最佳员工奖员工，这有机会被评选为年度最佳员工，奖金更加丰厚。

吴蒙的那些条例一出台，顿时让不少员工都眼前一亮。如果按照公司规程，只要他们一直在这里干下去，那么待遇比外面很多工厂都要好。特别是之前有一些还在思索着是不是辞职跳槽的员工，看到这些条款之后，其中不少人顿时都偷偷的把辞职表给扔了。

在四月末最后两天，好歌会终于开始试营业了。为了跟乐迪柏抢占这块市场，好歌会也下了不少的功夫。专门用了几十万作为宣传费用，最月末那几天中，好歌会的广告几乎遍及了整个城市。

好歌会试营业的当天，同时是免费入场。当天乐迪柏的人流就减少了不少，但是还是达到了百分之五十以上的包厢使用率。

两天的试营业结束之后，终于迎来人流量最大五一黄金周。为了保持自己的客源，在吴蒙专门让策划部做出了专门针对于五一黄金周的促销活动。靠着之前几个月积累下来的名声，五一黄金周的五天之后中，乐迪柏的生意并没有收到太多的影响。除了第一天的包厢使用率达到百分之百之外，其他几天也没有低于百分之八十。

而就在乐迪柏跟好歌会针锋相对的时候，五一黄金周的第一天，刘小龙专门拿着张雪去了一趟省会城市的大型游乐园，高高兴兴在省会城市玩了两天之后才回来。

由于手机精品店在省会城市已经有门面，所以这次去那边，住宿都是李姐帮忙安排了。这让刘小龙他们顿时方便了很多。直到五一黄金周的第三天，刘小龙和张雪才恋恋不舍回到他们所在这个城市。

目前距离高考只剩下一个多月的时间，本来张雪想要在家里好好地复习的。但刘小龙看见小雪实在是太累了，硬是把她拉出去好好玩了一遍，不仅如此，刘小龙还是有一些私心的，跟小雪两个人出去，至少自己机会又多了。