“也就是说。凯纳的职员待遇有望提高？”

但他充分尊重沛菡，所以在说话的时候他的眼神并没有看着在会的其他人而是盯着沛菡。这表情的意思大约是告诉所有人，这是沛菡副总裁的意思。

“就目前的情况来看，如果财务报表没有问题的情况下，凯纳在前一个年度的盈利增长超过了百分之五百。”

“是这样的，总裁！”托雷毕恭毕敬。

慕容弘文再一次确认：“那么，这是整个集团的数据？”

“是的，总裁！这些数据是整个集团的统计数据。今年初，总部对所有凯纳的子公司名称进行了统一规范。所以这些数据里包括佩格苏凯纳星际贸易集团公司，卡伦特凯纳能源投资公司，巴布特凯纳实业公司，布雷西亚凯纳矿业公司，贝德拉凯纳实业公司……”

慕容弘文边听边点头，这样详细到位的报表根本没什么可挑剔的。

托雷面向总裁，脸上的鱼纹十分平静：“稍后我会把刚才所有看到的报表以及相应的支持性资料会部发送给你，请注意查收。”

“谢谢！”慕容弘文点点头，然后又看向沛菡：“那么，我建议在下一个年度将所有文职人员的待遇提高十个百分点，将一线员工以及临时工的待遇提高十五个百分点。当然这是我的建议，你们可以根据集团的实际情况再作适当的决定，或者不能提高这么多，或者还可以再加点。”

“谢谢二位总裁，这里有专门负责人力资源和福利待遇的部门领导，会去办妥这件事的。”

“那行，要签署的时候找我或者是沛菡副总裁都行。”

三四十号高层领导，没有一个提出不同意见的。提高待遇可不是降低，所以根本就不会有人提出反对意见，在集团上年度盈利百分之五百的情况下加十到十五个百分点的支出，显然不会影响到下一年度的财务状况。

这是慕容弘文第一次参加如此大规模的凯纳高层会议，也是第一次如此详细深入地了解凯纳的各项工作进展情况。也是第一次大规模确认上百万职员的福利情况，之前最多都是极个别的关心罢了。

改善职员的福利待遇，无疑是一种提升集团凝聚力的最好办法。

这是一次圆满的会议。

会后，慕容弘文和沛菡突然之间仿佛找到了许多的语言，大谈特谈了一番工作。分别一年之后的尴尬终于逐渐消失，继而是像一年之前在一起时那种默契开始回来。

不过两人心里都清楚，有些事情已经发生了不可逆转的变化。就个人感情而言，慕容弘文在包括阮芸熙、商惠茜等在内的人中间根本无法选择，但还好对她们每个人的情感的类型都不同。

如果从时间到来排序的话，阮芸熙是最先认识的并且现在还在一起共同奋斗的女人。

如果从交往长短来排序的话，阮芸熙有两到三年带着情感的交往，当然不论是同事之谊又或者是知己之情。

如果从置于慕容弘文内心的重要程度来排序的话，阮芸熙无疑还是在最前列。

问题并没有出现在沛菡与阮芸熙之间，而是出在阮芸熙与“阮芸熙”之间，到底谁是那个最先走进自己内心的女人？是姐姐？还是妹妹？又或者根本就是同一个人？

“你在想她？”

“没！”

沛菡突然有些伤感起来：“知道吗？其实你在我心里的位置，就像她在你心里的位置一样重要。但我是个人工智能程序，无法像你们一样自由表达情感。呃……，我所说的自由不是不能说而不能去做。”

慕容弘文找不到什么合适的言辞，那就简短的说：“沛菡，谢谢你的一路陪伴！”

“哈哈哈！这句话我最爱听，还真是一路陪伴。从在索拉里亚医院的stu遇到你，之后一路亡命天涯，哪里都有我！”沛菡说这话的时候虽然是笑的声音，可慕容弘文分明看出了她要哭的表情。声音模拟器的频率有些颤抖，就像真人激动时说话一样。

慕容弘文也有点儿不淡定了，倒不是因为他有什么格外的想法，只是觉得这样一定是早就伤害了沛菡：“我们之间……，一直都会这样要好吗？”

“从生活上，我们是朋友；从工作上，我们是搭档！”沛菡说完，沉默了好久又补充道：“就像三年前你们一样，是搭档！”

说完，沛菡独自静静地离开。(未完待续)