“静一下，等我说完大家再说。”任逍遥拍着巴掌止住了众人的议论。

然后接着道：“在现在这样严峻的形式下，还愿意留下来跟我龙某人共渡难关的我欢迎，不想留下的，我也不挡着大家另外再去其它公司发财，而且趁现在公司里还有钱，你们想走的我会每个人再补发三个月薪水。”

任逍遥歇了一口气后，接着说道：“现在想走的到文月东总经理这里登记，不想走的马上回到自己的工作岗位上去。”

说完这些，任逍遥默默坐回到椅子上，静静等候着眼前这些熟悉或者不熟悉的员工们做出自己的选择。

他并不在乎自己这个看似愚蠢的举动会让公司暂时陷入瘫痪之中，因为他相信凤凰只有在浴火之后才能重生，就算最后愿意留下的人只有十分之一他也会觉得很高兴。

因为在这个现实主义大行其道的社会里，真正能够不顾及自己利益愿意留下来的人，都是对公司真正有感情的人，而留下来的这些人，则将会成为龙啸集团浴火重生所需要的主要骨架。

虽然他们可能不是最优秀的，但经过这次的事情之后任逍遥也明白了一个道理，一个对公司忠诚的人可能比一个优秀人才更加难得。

“用忠心的人来管理公司，用能干的人来为公司创造财富！”这就是任逍遥通过这件事获得的经验教训。

对于公司遇到的困境以前大家还只是猜测，现在听任逍遥亲口承认会议室里顿就炸开了锅，如同菜市场般喧闹起来，大家交头接耳的交换着自己的观点，商量着下一步是应该留下与老板同舟共济还是拿三个月的工资离开公司另谋出路。

中国人是一个性格内敛讲究中庸之道的民族，决不做出头鸟是许多人终生的信条。

在经过一阵喧闹后会议室里的员工漫漫又安静了下来，大家互相看着对方，就是没有谁愿意站出来做第一个出头鸟。

任逍遥靠在坐椅上眯着自己的双眼，观察着下面这些员工在得知公司现状后各种各样不同的表情，等待着第一个不怕被枪打出头鸟的出现。

任逍遥又看了一眼挂在墙上的电子钟说道： “我真是一个幸福的老板，公司都到了这种地步居然没有一个人愿意离开公司，难道大家都愿意都我龙某人共度难关吗？现在是10：55分，我再给大家15分钟的考虑时间，如呆到11：15分谁还没有表态，我就当他是愿意留在公司跟我龙某人同舟共济、共渡难关。”

五分钟后，当风险投资部一位刚从大学毕业不久，外面形象十分阳光帅气的小伙子站起来做了第一个出头鸟之后，原本还在观望的众人仿佛一下找到了组织，也纷纷起身跟着这位不怕被枪打的小伙子身后走到文月东身边进行登计。