一次性开除这么多人，分明就是在杀鸡儆猴。

树立他在公司威严的同时，也是在明晃晃的打他的脸。

他之所以能够顺利的闯进公司，所依仗的不过是他是冷曜父亲的身份。

过去和他一起打天下的老人早就在这些年被他以各种名义开除除了公司。

不仅如此，还把所有值得怀疑的人员都调到了外围。

如今公司的核心人员基本上都是他一手提上了，对他绝对的忠诚，绝无任何叛变的可能。

就像眼前这女人油盐不进，只听他一个人命令。

“去办吧！”

冷曜直接用实际行动回应他到底敢还是不敢？

“是。”

琳达应了一声，转身推出了他们父子的战场。

回到总裁办的她迅速将冷曜的命令转化成文字公告在公司内网布，措施极为冷酷且严厉，如此大规模的开除及连带罪名惹得无数人都不自觉的自危起来。

各个部门负责人当下通知部下人员紧急召开部门会议。

重新带领部门人员学习和加强公司手册及公司文化。

再三的嘱咐他们严格按照公司条例办事，不要有任何侥幸心理。

这几年冷氏集团看似处于人员动荡期，实则内部人员流失情况并不严重，且大规模的从公司内部提升了过去一些有实力却没有机会的人员，还从根本上提升了员工的薪资待遇及福利。

能者上，平者让，庸者下的模式，让越来越多有实力没背景的平凡人得到重视。

公司上下少有的呈现出一股积极向上的氛围，特别是在S城的房价不断创新高，物价水平蹭蹭上涨的情况下，一份好的工作及公司成为越来越多的大学生及海龟的目标。

想要不被淘汰就必须不断的努力。

当然，冷氏集团的门槛之高也是全市有名的。

即使是这样求职的人员还是络绎不绝。

人事部门每天都能收到成千上万的简历。

谁让冷氏集团除了招聘门槛之高以外，福利待遇之丰厚也排在全市之，简直比铁饭碗还铁饭碗，最重要的是但凡是从冷氏集团出来的人员，其他的公司都会抢着要，这对他们的职业展是极为有利的。

只是真正有能力的人一旦加入了冷氏集团就鲜少会主动离开。

那些离开的人员不是被开除就是被淘汰的。

这也是冷曜有魄力，有底气，一口气开除这么多人的重要原因，否则的话，换成任何的人都不敢向他这样一次性开除这么多的人。

这些空置出来的岗位都在第二天全部补充齐全。

被开除的人员哭丧着脸想要上总裁办找琳达求情，却都被不像踏上他们后尘的同部门人员拦了下来，一路半强制的押送到了人事部结算公司！

开玩笑，他们都是上有老，下有小要养的人，岂能为了一时的义气丢掉金饭碗。

关于公司底层的动荡，琳达早已有所预测，因此，在她布公告之前已经提前通知轮班人员前来上班，临时顶替空缺岗位，还安排了专人负责善后工作的处理及开除人员的情绪安抚，以免引起不必要的动荡，当然，最重要的是签署保密协议。

在琳达忙着处理这些事情的时候，办公室里的冷氏父子正处在对峙阶段。

“你现在是翅膀硬了都不把我们这些人放在眼里了，是不是？”

“你来找我就是为了说这些吗？如果没有别的事的话，你可以离开了！”

面对他的质问，冷曜显得异常的冷漠。

“我怎么会有你这个你逆子，早知道你这样，我就应该在你出生的时候就掐死你！”